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深入领会董事长讲话精神 高标准完成各项工作

作者: 来源: 发布于:2017/4/28 14:20:12 点击量:

         2017年第一季度增效降本及改革创新表彰大会上,李董事长作了《打出去、冲上去 永争第一是敬业集团的灵魂》的重要讲话,指出这一精神的不足已成为敬业最主要的短板,明确了敬业面临的主要任务也是敬业近期的发展战略,聚焦强大钢铁主业,做大增材制造及短流程铸轧两项高科技项目,做大钢材深加工、房地产、酒店三个板块,做到项项全国第一、全球第一。要求找出全国最好企业,明确学习对象,细化差距指标,制定出措施,并指出体现敬业的灵魂必须做到的几个方面。讲话高瞻远瞩,可谓字字珠玑,既是领导对下属的谆谆教导,又是长辈对晚辈的浓浓关爱,为我们的工作、人生解惑指路。学习董事长讲话精神,领略其内涵,对我们思想的升华、工作的进步提升具有重要意义。

  本报节选讲话中李董事长提出的重要精神理念,让我们共同学习,深入领会其精神,为集团的发展,增效降本做更大贡献!

  一、打出去、冲上去,永争第一是敬业的灵魂。

  二、敬业坚持结果导向论、反对条件决定论。任何人做事都不能讲条件,讲客观,没有条件要创造条件。

  三、敬业面临的主要任务也是敬业近期的发展战略。聚焦强大钢铁主业,做大增材制造及短流程铸轧两项高科技项目,做大钢材深加工、房地产、酒店三个板块,做到项项全国第一、全球第一。

  四、要打出去、冲上去、永争第一,体现敬业的灵魂必须做到三点:

  1、准确定位、明确方向、找出差距。

  2、选拔具有敬业灵魂的干部:要选择态度积极不讲究客观的人;选择既带头苦干,又勤于思考,善于谋划的人;选择一心为敬业,大公无私的人;选择具有创新精神,勇于改革的人;具有六“干”精神的人。

  3、全方位激励,激发每个干部员工的积极性。

  人的潜能平时只使用30%70%是沉淀闲置的。全方位激励有十二个,主要包括:目标激励、干部带头激励、尊重激励、参与激励、荣誉激励、关心激励、竞争激励、物质激励、信息激励、文化激励、自我激励、处罚激励。

  五、六“干”精神:“干”就是高标准,以全国最好效益为标准;“干”就是要广开思路,事先谋划,大事大方案,小事小方案,预则立,不预则废;“干”就是要干部带头认真执行八项新规;“干”就是对每项完成的工作认真总结不断提高; “干”就是持之以恒,表里如一;“干”就是学习如饥似渴,提高自身素质和工作能力。

  六、如果不具备“打出去、冲上去、永远争第一”的精神,没有这个灵魂在心里,就不是合格的敬业人。人的行为是由思想决定的,什么样的思想决定成就什么样的事业,积极的思想决定事业的成功,消极的思想决定一事无成。

  七、人的一生什么都不能决定,只能决定自己的态度,所以必须放大态度的作用。态度好可以有决心,态度好可以抓机遇,态度好跌倒了爬起来。

  八、敬业集团所有产品必须坚持刚性定价,对产品价格要每天研究、每周总结、及时调整,使销售收入最大化。

  九、敬业集团提拔干部必须愿意到全球各地去工作。如果不承诺这一点,敬业就不能提拔你当干部,因为敬业要走向国际化。

十、聪明的人是具体的,糊涂的人是抽象的。聪明人能把事情划分得很细,然后一步步去做;糊涂的人只知道空喊,不知道从何处下手。所以,我们要做好指标细化工作。


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