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李赶坡董事长做了什么,如此感动媒体?

作者: 来源: 发布于:2018/5/5 14:53:29 点击量:

       敬业集团创办企业的宗旨是:致富员工,回报社会。第一个目标就是让员工过上好日子。敬业集团在关爱员工方面的诸多举措引发中钢网、欧冶云商、泰科钢铁、中联钢信网等诸多媒体关注,纷纷报道。现将4月9日中钢网发布的题为“河北敬业,一家让人感动的企业!”一文与大家分享,带你走进敬业集团,了解敬业集团是如何关爱员工。文章如下:“每当我想起这些工人在艰苦的环境里工作,不免都热泪盈眶。我热爱这些工人,我热爱这些工人如同兄弟姐妹子女,他们的这种精神(即艰苦奋斗的创业精神)是敬业的创业之本。”

        这是敬业集团董事长李赶坡2003年5月7日在敬业爱厂工程技术人员表彰会上的肺腑之言。其言感人,其行动人!多年来,董事长李赶坡始终心揣员工,大到公寓建设、福利待遇,小到一顿饭、几步路,都以方便员工为原则。

敬业集团有两个最突出的特点,白手起家和信念支撑事业。敬业的一块砖一片瓦都是敬业人建起来的,没有稳定的资金来源,没有政治背景,信念支撑敬业走到现在。董事长李赶坡二度下海,弃政经商,创办罐头厂,创建化工厂,垄断全国水杨酸,转行钢铁业,达到千万吨规模的艰苦创业。期间度过了1998年、2008年两次金融危机。

董事长李赶坡提出敬业的宗旨:致富员工,回报社会。企业家是颗种子,政府创造的环境是阳光、水分、土地,没这个环境企业是长不大的。他给自己设定了三个目标:员工在县城买得起房、孩子上得起大学、大小病能看得起。多年来敬业积极修路、建校、救灾、扶助贫困山区、成立教育基金会等,回报社会。这些靠的都是信念跟毅力。

共享单车  成就“敬业蓝”

蓝的不仅是天空,还有单车。2017年6月,1500辆“敬业蓝”在敬业集团刮起了一阵“蓝色小旋风”,投资百万元为员工提供的1500辆免费共享单车,正式在敬业开始投放使用!

早上7点半,列队整齐的共享单车正等待着他的主人体验骑行。一个两个、成群结队的敬业人每人骑一辆“敬业蓝”,满面春风、谈笑自如,阳光下的空气仿佛被他们的幸福所感染。

为了最大程度地满足员工需求、方便员工绿色出行,敬业集团在发展门、改革门、创新门等各个门岗和厂区内的各个办公楼,设立了20个存放处,投放免费共享单车1500辆。

走近单车,所有单车均不用扫码,没有上锁,方便快捷;崭新、轻巧的单车,灵活的车轮和车闸,舒适自在的座椅,实心的轮胎,让敬业人笑开了花;走在厂区路上,伴随着叮铃铃的铃铛声,沐浴在阳光下、清风里。第一炼铁事业部炼铁单元张素桃亲身体验后这样说:“集团为我们提供的免费单车方便快捷、低碳环保,不仅绿色出行,还能锻炼身体哩。”

“希望员工在使用免费共享单车时,文明行车,轻骑轻放,按规定放在存放处;爱护单车,彰显员工的素质。”保卫科科长崔海伟如是说。

免费共享单车的正式投放使用,是敬业集团关爱员工、将员工福利落到实处的体现,也希望在员工日常体验和骑行中,能爱车护车,珍惜单车,将单车按规定停放。让蓝色共享单车,与十里钢城的蓝天相呼应,成为国内外钢铁业最美的风景!

为什么要投放共享单车?原来,敬业集团厂区大,部分员工上下班距离较远。针对停车后上下班及厂内出行不便问题,集团投资上百万元,为大家免费提供共享单车,目的就是使员工上下班及出行更加便捷。在厂区共享单车停放点建造车棚,既规范员工停放,延长单车使用寿命,也提升员工思想认识和文明程度,形成敬业共享单车服务特色。

与社会上投放的共享单车不一样的是,为方便员工、单车不加锁,员工可随时在停车点取用,但员工必须停放至指定地点。同时,制定完善的共享单车管理制度,明确共享单车管理责任,规范单车使用及停放管理,通过完善的制度及有效的管理,使共享单车合理使用,定点存放,方便员工。

从提供交通工具这件事来看,它属于敬业关爱员工、也造福社会的事,但能够在当下共享经济盛行的风口下适时提出这项事业,从中也可以窥探出当前制造业积极拥抱时下流行经济理论和管理理念的现象。

这或许是史上第一家搭上共享单车风的制造业巨头!

提高薪酬待遇  以贡献者为本

每一位员工基本的生活依靠于自己的工资收入。

为此,敬业集团早已看在眼里,记在心上。敬业实行严格的奖罚制度,特别是在奖励上,着眼于基层,着眼于实干,着眼于贡献,不断地激励员工为提升集团的综合实力而努力。在敬业集团眼里,干得好就要好好奖励,就要及时奖励,就要让他们有地位,有收入,有保障。说到做到,集团的政策掷地有声。

近年来,敬业不断地提高员工工资待遇。从2017年以来的最新信息看,仅第一季度,就比2016年人均工资提高10.07%。

在学习培训方面,为登高望远,掌握行业发展趋势,认识与先进企业差距,集团选送主要干部到高等学府进修,邀请专家教授来集团为干部员工授课,并在原有外出对标制度的基础上,下发《关于采取多种形式走出去提高干部及重点岗位人员素质的规定》,鼓励干部及重点岗位人员通过参加研修班、交流会、研讨会、外出对标、出国考察等多种形式走出去学习。通过与先进单位对标,一对到底,不断赶超,把敬业做大做强。

为进一步完善技能线出人才机制,激发广大干部员工的工作积极性和创造性,2017年起,敬业大力推行以“完成任务的晋级晋档,完不成任务的不能晋级晋档”为原则的积分晋级管理办法,打通员工晋升渠道,为员工提供广阔的发展平台。各单位以“在实践中练兵,在工作中比武;天天要练兵,月月要比武;月月比先进,年年争冠军!”理念为指导,开展大练兵、大比武活动,拔高操作短板,提升全面技能。

2017年初,敬业集团成功召开以“打出去、冲上去,发扬工匠精神,实现敬业国际化”为主题的营销工作暨大练兵大比武活动表彰大会,对先进个人、团队进行表彰。

为更好地留住人才,做好新入职员工的传、帮、带工作,提高新员工的适应性和稳定性,敬业全面推行师傅带徒弟制度,还成功定期组织举行新员工拜师大会。

敬业集团倾力打造“以贡献者为本”理念,切实提高贡献者的地位,同时,严格落实休假制度等各种方式提高员工待遇,希望全员能够凝心聚力,为实现个人生活水平提高、集团进一步发展壮大奋勇前行!

提升出行品质  机场贵宾厅精彩亮相

为进一步方便大家出行,敬业集团特别在石家庄正定机场租用专门的贵宾厅,所有干部员工因公因私外出均可使用,并可携带同行亲朋享受贵宾星级服务;如有敬业家属自行乘机,集团的干部员工提前一天打电话预约即可。

贵宾厅设施豪华,方便舒适:新西兰羊毛地毯、空气净化器、55寸液晶屏网络电视、无线全覆盖、办公电脑、杂志书籍、藏龙冰泉桶装冷热水、 致活瓶装水及可乐雪碧等饮品、品牌小吃、面包、敬业人专属服务人员。敬业人在贵宾厅等候班机,可体验贵宾级服务、星级享受。

敬业人专属机场贵宾厅旨在为敬业人提供尊享的候机服务,单独为敬业人提供换牌、安检服务,提供方便、快捷的接待流程。

为感谢全体员工对集团多年来所做的贡献,更好体现集团以“贡献者为本”的理念,自2007年起,敬业集团每年组织工作满十年员工出国旅游、让每位员工都有免费走出国门,开阔视野的机会。旅游路线包括新马泰经典品质10日游、普吉岛6日游、日本一国6日游、俄罗斯一国8日游、台湾环岛8日游,香港澳门5日游等路线,员工可根据自身实际条件选择出国旅游时间(全年均可)及路线,出国旅游资格永不作废。

通过组织出国旅游,既让员工领略了异国风光,又提升了敬业员工的凝聚力,使员工以更加饱满的热情投入到工作中。

免费提供纯净水  温暖温情关爱员工

为保障员工随时随地喝上纯净水,敬业集团投资引进纯净水设备,为全员免费提供并配送纯净水。

此项目是以符合生活饮用水卫生标准的生活水为水源,经过多介质、活性炭过滤器过滤后,再经反渗透膜深度处理,此套反渗透膜采用了世界先进的美国陶氏反渗透技术,能去除水里99.5%以上的有害物质和杂质,消除对人体健康的直接和潜在危害,并且使得生产出的水喝起来甘冽,口感好。灌装设备是集全自动杀菌、拔盖、刷桶、灌装、封盖功能于一体,是生产纯净水的理想设备。

要知道,关爱员工一直是敬业集团的重要原则,为了表达对员工的关爱与谢意,集团还十年如一日地在每年中秋、春节等国家法定节假日为员工发放大米、面粉等生活必需品,每年仅此项福利的开支就达400万元。

关爱员工是现代企业打造以人为本的优秀企业文化的重要组成部分,另外,现代的企业竞争也正在逐步由原来的产品竞争、价格竞争提升为企业文化的竞争。敬业集团今日的各项成就的取得,离不开全体员工的奋力拼搏,反过来,集团出台多项关爱措施,也是对员工无私奉献的最好回馈!

小河有水大河满,小河没水大河干。集团就是一条大河,每一员干部职工就是一条小河就是一滴水。

敬业集团近年来综合实力增强了,有底气有条件改善员工的工作和生活条件了,如今,从薪酬待遇、健康体检,到衣食住行、工作生活,员工把集团当成自己的家,集团也把员工当成自己的家人。

人性化管理  生成强大凝聚力

人性化的企业,从来都是具有竞争力的企业。把员工的幸福指数放在最高位置的企业,从来都是有凝聚力的企业。这样的企业无往而不胜,也备受员工的尊重。

而敬业集团,就是这样一家企业,从每个细节,每个环节,每个节点,都去关注它的员工,关怀它的下属,让一点一滴的温暖,渗透进它的企业文化,提升它的凝聚力和竞争力,从而在激烈的市场竞争中赢得更多先机。

董事长李赶坡曾说过:“要让员工实现三个目标:能在县城买得起房;孩子能上得起大学;大小病能看得起。”他对员工的幸福感始终牵肠挂肚,规定员工的平均基础工资每年上调10%,在2017年10月底副总工作总结会上提出敬业目标是“三年产值上1000亿,四年进世界500强”,同时提出对员工的目标是“提高员工的生活水平”。

为让员工实现三个目标,2017年12月9日,敬业集团下发了《关于提高员工工资待遇的通知》和《关于对集团职工看病及子女上大学进行补助的规定》两个文件,从根本上解决员工工资待遇、职工看病的实际困难、职工子女上得起大学的问题,用大手笔的资金投入,彰显了集团对员工的关爱之情。

养老、收入和医疗是民生三大困难,敬业集团的员工也面临同样的问题,集团加大关爱员工力度,两大文件的出台,切实解决了员工的实际困难,为敬业人全面步入小康奠定了坚实基础。

提高员工工资待遇。为让员工过上好日子,引进和留住集团发展所需优秀人才,敬业集团不断提高员工工资待遇,人均工资年递增10%以上,工龄补贴相应增加,年终还发放奖金,员工幸福指数不断提高。

让员工子女上得起大学。敬业集团近年来综合实力不断增强,从薪酬待遇、健康体检,到衣食住行等诸多方面改善员工的工作和生活条件。集团把员工当成自己的家人,把员工的子女当作集团的子女。为使员工子女都能上得起大学,集团范围内入职满 3 年的正式职工(夫妻双方有一人达到条件即可)的子女考取大学本科者就读期间,集团每人每年补助5000元,2018年1月1日开始执行。

让员工看得起病。看病贵是当今社会存在的突出问题,得病了又不得不看。为解决员工看病的实际困难,敬业集团范围内入职满3年的正式职工因患国家定义25种重大疾病,包括恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、重大器官移植术等,除社会基本医疗保险、新型农村合作医疗保险及商业保险报销外的费用,集团给予全额补助,每人累计补助金额50万元。

敬业集团从方方面面投巨资提高员工工作、生活水平,使敬业人的幸福感爆棚。为全员免费供应纯净水、提供免费共享单车、全员免费高标准体检、打造星级卫生间、提高住宿标准、租用机场贵宾厅让员工享受贵宾待遇……关爱在职员工的同时,集团还组织退休人员高标准免费体检,做到疾病早发现早预防早治疗,帮助退休人员改变不良生活方式、行为习惯、饮食嗜好,助其拥有健康、长寿、高质量的生活。

视员工为亲人  时时刻刻不忘关爱员工

要想取得良好的工作业绩,就必须有良好的身体素质。敬业集团的人性化政策无微不至,温暖而充满力量。

为此,敬业坚持高标准地对全员进行体检。为保障身体健康,每年由集团出巨资对全员20000余名员工进行高标准体检,每季度举办健康知识讲座。选定河北省人民医院等一流医院为体检医院,确保检查顺畅、权威、可信,为员工及时发现问题、改善身体状况提供参考。集团还投资打造四星级卫生间,对集团330间公厕进行四星级改造,提供冷热水、卷纸、洗手液等服务,现卷纸、洗手液已全部配备,其余正在分批打造中。

同时,为进一步方便全员,提高工作效率,凡因公出差可自行选择最适宜的交通工具。针对反映的工作服不够穿用的问题,集团决定增加工作服发放和配用,改为冬装、夏装,每年各一套,以让员工安心用心开心工作。集团分发的每一件衣服,都让员工穿在身上,暖在心上。

敬业从每一个细节,每一个环节,每一个角落,每一个点滴入手,投巨资关注关怀全集团干部员工的工作与生活,让每一位工作生活在集团里的干部员工,都有一种强烈的归属感,温暖的存在感,可靠的成长感。

2014年3月1日起,敬业集团禁止小车入厂,董事长李赶坡心系员工亲自骑自行车测算厂内各路段所需时间,并制作成平面图在《敬业人》报刊登,为员工上下班提供依据。为让员工少走几步路,董事长李赶坡还多次叫上办公室主任到各门查看,寻找最佳停车场地,方便员工就近停车。后来,董事长李赶坡发现发展门最远的停车位距门口仍有180米,于是,让集团办公室在紧临发展门的盈德制氧西侧扩建能容纳103辆小车的停车场;为让员工少走几步路,敬业门的门禁由门口移至工资科前和一炼办公楼前。董事长李赶坡再次查看现场后,将工资科前的门禁北移30米,在化工仓库前设立部分停车位,方便员工上班就近停车。

很多敬业员工至今还记得集团在炼钢办公楼办公时,董事长李赶坡体谅员工辛苦,要求自行车、电动车停在距离办公楼最近的楼口两侧,而小车都停在相对较远一点的办公楼南边和后边,董事长李赶坡心系员工的良苦用心可见一斑。

在常人看来,多走几步路也没什么,但是员工一点点的不便在董事长李赶坡眼里就是与集团经营同等重要的大事,无论如何都要解决,为员工提供方便。

董事长李赶坡对员工的关爱无所不在。2014年2月8日,董事长李赶坡参加一日环境治理值班活动,在滨湖饭店旁边点名,切身体会到员工的辛苦和不便。为给员工提供一个舒适的休息场所,点名时避免风吹日晒,在董事长李赶坡的提议下,点名地点由户外转移到绿荫广场演出休息室,并购买了饮水机、水杯方便一日环境治理值班员喝水,并配备取暖器,营造了温馨的企业文化氛围;为值班员配备了安全帽,以保证值班员的安全;减少值班员在户外时间,由九小时减少到五个半小时,大大缩短劳动量。董事长李赶坡将对员工的关爱之情融入工作生活的每一个角落,像这样关爱员工的大小事迹点点滴滴数不胜数:为14座高炉炉前休息室、装卸队休息室安装空调;在各门岗及办公楼车库备打气筒方便员工使用;为员工设立更衣室,配备更衣柜,方便员工更衣;为物流运输公司的司机设立休息室,并安装空调,提供送水服务,使他们有“家”的感觉;亲自到公寓调研员工在家上网速度快慢……

 董事长李赶坡说,自己是个做事“敬业”的人,其所创立的公司,同样冠以“敬业”的名号。自谓做企业的三大目标,都与员工有关:员工能在县城买得起房;员工的孩子能上得起上学;员工大、小病能看得起。

这份对于员工的热忱,根植于董事长李赶坡创业的初衷。他曾做了11 年乡镇干部,其中公社书记8年,工委书记3年,自嘲从政期间没能让百姓致富。“既然没有做到为官一任、致富一方,那我就要另谋他策致富当地人民”。李赶坡32载创业历程,一手创立的敬业集团总资产313亿元,现有员工22500名,2017年集团实现销售收入675亿元,实现税金23亿元,在全国500强企业名列258位,中国制造业企业500强116位,连续九年石家庄百强企业排名第一,成功践行了“造福百姓、回报社会”的理想,成就了69 载人生中最大的辉煌。

 


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