李赶坡董事长曾说过：“要让员工实现三个目标：能在县城买得起房；孩子能上得起大学；大小病能看得起。”为进一步推进三个目标的实现，集团从根本上解决以上问题，用大手笔的资金投入，彰显集团对员工的关爱之情！

●提高员工工资待遇    为让员工过上好日子，引进和留住集团发展所需优秀人才，集团不断提高员工工资待遇，人均工资年递增10%以上，工龄补贴相应增加，年终还发放奖金，员工幸福指数不断提高。 

●确保职工子女上得起大学    集团把员工当成自己的家人，员工也把集团当成自己的家。为确保职工子女都能上得起大学，集团范围内入职满3年的正式职工（夫妻双方有一人达到条件即可）的子女考取大学本科者就读期间集团每人每年补助5000元。 

●解决职工看病实际困难    看病贵是当今社会存在的突出问题。为解决职工看病的实际困难，集团范围内入职满3年的正式职工因患国家定义的25种重大疾病住院治疗的，除社会基本医疗保险、新型农村合作医疗保险及商业保险报销外的费用，集团给予全额补助，每人累计补助金额50万元。 

在敬业上班的员工不仅有了稳定的收入，还能享受更多的福利：集团为员工办理了养老保险、医疗保险、住房公积金等，每年发放旅游费，每逢春节、中秋节为员工发放福利。干部员工工作每满10年，有一次出国旅游的机会，永不作废。由集团出资到新马泰、俄罗斯、日本等国游，旅游线路、出游时间自选，让一辈子没走出过故土的员工旅游全世界，开拓视野。集团每年给员工的各项福利达2亿元，2017年以来，集团全面推行文明管理，关爱员工再升级，相继出台多项关爱员工措施。

●全员免费高标准体检    为保证员工有健康的体魄，自2017年起，集团每年组织全体在岗员工进行高标准体检，每季度组织健康知识讲座。

　　●“敬业蓝”共享单车    为解决员工出行问题，集团购买1500辆“敬业蓝”共享单车投入使用，并分别投放在员工集中点名的20余处车辆存放点。无论您是敬业员工还是合作客户，都可以免费享用这一便捷的交通工具，提高出行、工作效率。

●创造舒适候机环境    为使大家出行更便捷、舒适，集团特在石家庄机场承包一间贵宾厅，单独为敬业人提供换牌、安检服务，让干部员工享受贵宾待遇。同时，集团所有干部员工凡因公出差，可根据实际情况自行选择最适宜的交通工具，不论飞机、高铁、火车、汽车等，只要便捷、经济即可。