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敬业集团 > 敬业人报第758期
第三版
《不要等领导来给你安排工作》读后感
2018/8/9
  近日,读了一篇名为《不要等领导来给你安排工作》的文章,读后感觉受益匪浅。
  文中作者指出,在新经济时代,昔日那种“听命行事”的员工已经失去了竞争优势,今天企业欣赏的是那种不必老板交代,就自动自发去工作的人。千万不要认为只要准时上下班、不迟到、不早退就是尽职尽责了,就可以心安理得地去领工资了。工作需要的是一种自动自发的精神,自动自发工作的员工,将获得工作所给予的更多奖赏。
  其实,这一点我们在工作中也深有体会。我们身边能够获得领导赏识的员工,一定是工作中积极主动,不挑肥拣瘦的人,他们在工作中不是被动做领导安排的工作,而是以主人翁的态度,秉承集团提出的多做不错的理念,力图将每件工作做到位,做到最佳效果。如果事事都想得比领导还要细致,还要周到,领导会感受到你对工作充满了热情,付出了全部的精力,才会更放心地交代给你更重要的事情去做。我们工作的企业不是政府机关,不是每天读书看报就能够度过一天的,是需要我们实实在在去付出劳动,为集团创造效益的。创造效益的前提就是改革创新,而改革创新的前提就是主动学习,主动工作,学习更多的专业知识,研究同行的先进经验,取其精华弃其糟粕为我所用。主动自发地从领导角度观察,车间的任务是什么,需要我们做什么,自己能为车间干些什么。
  爱迪生曾说,天才是1%的灵感加99%的汗水。工作是一个包含智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。没有人会告诉你需要做的事,这都要靠你主动思考。在自动自发工作的背后,需要你付出比别人多得多的智慧、热情、责任。只有主动工作,才能为集团谋得更大发展,也为自己创造更大的工作舞台。(第二炼铁事业部炼铁单元    刘静)
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