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敬业集团 > 敬业人报第733期
第一版
正确制定考核标准 按照考核挣工资
2018/2/8
  本报讯:2月4日,在1月底董事会及各酒店工作总结会上,李董事长作了重要讲话。
  李董事长强调,各级必须层层定指标、定标准。由纪检部负责制定企业管理及改革部考核标准,企业管理及改革部负责重新制定董事会各部考核标准,各部重新制定本部门各科考核标准,各科重新制定每位员工的考核标准,标准要制定准确。今后,各位干部、员工严格按照考核方案挣工资。
  加大末位员工淘汰力度,淘汰责任心差、效益差的员工,招聘本一、研究生学历人员入职。
  针对酒店工作,李董事长指出,要抓好两头:一能创效的部门工作要紧抓,要下大力抓好;二亏损部门在产生负效益、发挥负作用,要马上制止。从每个部门员工的表现、所犯错误的性质,能看出其管理者身上的问题,员工出现问题是一把手管理不到位,因此,今后各单位出现问题首先追查一把手的责任。
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